p style="text-align: center;">دبیرکل انجمن مدیریت کسب و کار ایران:کسب و کارهای کشور نقشه مهاجرت مالی بکشند به نقل از اقتصادگران، با توجه به برخی از گزارشات در کشور، بحران منابع انسانی به ویژه «فرار مغزها» و «کمبود نیروی متخصص» کسب وکارها را تهدید می کند، در این خصوص با دبیرکل انجمن مدیریت کسب و کار ایران گفتگویی تنظیم شده و تلاش شده است تحلیلی جامع در خصوص ریشه های این بحران ها ارائه شود. 
انبیائی در توضیح ریشه های این بحران، گفت: ما با یک سونامی خاموش در بازار کار مواجهیم! برخی از آمارها نشان می دهد سالانه حدود ۱۵۰ تا ۱۸۰ هزار متخصص تحصیل کرده از ایران مهاجرت می کنند، و بر اساس محاسبات هزینه تربیت هر نیرو، این یعنی خروج سالانه حدود ۱۵۰ میلیارد دلار سرمایه انسانی، ریشه این اتفاق چند لایه است. ابتدا می توان از فاصله آموزش دانشگاهی با نیاز صنعت نام برد که شاخص آن فقدان مهارت های علمی در حدود ۷۰% فارغ التحصیلان دانشگاهی است همچنین سیستم حقوق و مزایای ناکارآمد را نیز می توان از دیگر ریشه های ایجاد این بحران نام برد. 
حقوق های ثابت بدون ارتباط با بهره وری، انگیزه نیروهای مستعد را از بین می برد و البته موضوع بحران رهبری سازمانی دیگر ریشه ای است که می شود به آن اشاره کرد، بسیاری از شرکت ها هنوز از مدل های مدیریتی قدیمی و حتی دهه ۷۰ استفاده می کننداز این رو بایستی به دنبال راه حل بود. وی در ادامه با طرح این موضوع که کاهش این بحران ها نیاز به تحول حداقل در سه محور دارد، از ایجاد طرح ملی مهارت آموزی صنعت محور که نیاز به همکاری وزارتخانه های تکرا و عتف با بخش خصوص دارد و همچنین تلاش در راستای استقرار سیستم پرداخت مبتنی بر شایستگی و البته به طور ویژه مدیریت نسل جدید کارکنان ( نسل Z) نیاز به انعطاف پذیری و معناداری کار دارد که بایستی مورد توجه قرار گیرد، به عنوان نمونه هایی از پیشنهادات برای حل این بحران ها نام برد.
این مشاور توسعه کسب و کار، بحران نقدینگی و تورم افسارگسیخته و اثرگذاری ویژه آنها برای تصمیم گیری استراتژیک بنگاه ها را به عنوان یکی دیگر از بحران های کسب و کارها و افزودن: با توجه به شرایط تورم و نرخ بالای بانکی، عملاً سرمایه در گردش به یک کالای لوکس تبدیل می شود. مشکل اینجاست که چرخه معیوب دارای مالی است که بنگاه های اقتصادی را عملاً از دسترسی به اعتبارات بانکی دوره کرده است و باید از بازار غیررسمی استفاده کند، مشکلات بزرگی را برای امکان بقای کسب و کارها ایجاد کند. 
انحراف سرمایه به سمت دلالی که آن را به جای تولید، پول به سمت خرید دارایی پشتوانه می‌تواند از بی‌این سیاستگذاری هاست. دبیرکل انجمن مدیریت کسب و کار ایران از تسهیم ریسک بین بانک ها و بنگاه ها، مثلاً طرح های فروش اقساطی با خرید تضمینی محصول، ایجاد صندوق های سرمایه گذاری خطرپذیر صنعت برای ایجاد اقتصاد واقعی، استفاده از ابزارهای مالی اسلامی مانند «مرابحه تولیدی» برای کاهش فشار نقدینگی را از راه حل های فوری این مشکلات نام برد. 
این مدرس دانشگاه، در پاسخ به این سئوال که آیا سیاست های دولت در کنترل این دو بحران کارآمد بوده است، بیان کرد: متأسفانه سیاست های جزیره ای و هماهنگی بین دستگاه ها (مثل تفاوت دیدگاه های وزارت صمت و بانک مرکزی) وضعیت را پیچیده تر کرده است و انتظار می رود در سالی که به عنوان سرمایه گذاری برای تولید نامگذاری شده است، تحولی در سیاست ها مشاهده می شود. محمدرضا انبیایی با اشاره به این مطلب که هر بحرانی، زرادخانی از فرصت ها را هم می سازد، به مدیران کسب و کارهای توصیه می کند که از این سه پیشنهاد استفاده کنند: اول، نقشه مهاجرت مالی بکشید. سرمایه های خود را بخش های کم تغییرتر جابجا کنید. 
دوم، از فناوری جایگزینی برای نیروی انسانی کم مهارت استفاده کنید و با استفاده از هوش مصنوعی از شبکه های امن مالی استفاده کنید، مثلاً ذخیره شده آرزوی بین چند شرکت همصنف ایجاد کنید. دبیرکل انجمن مدیریت کسب و کار ایران خطاب به سیاست کشور، بیان کرد: اقتصاد بدون تولید، مصرف به مرگ است. بانک ها را وادار به تخصیص حداقل 40% اعتبارات به بخش مولد کنید. بدانیم مانند ترکیه که 65% مشابه بانکی به بخش تولید اختصاص دارد و این ارقام با ایران متفاوت است. به مدیران هم می گویم: این بحران، آزمون بقای شماست. اگر امروز مدل کسب و کارتان را بازنگری نکنید، فردا خیلی دیر است.